Enquête de satisfaction clients 2025/2026
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En savoir plusUn cabinet pluridisciplinaire d'audit, d'expertise comptable et de conseil
Notre ADN :
Confiance, Ecoute, Excellence aux services de nos clients, placés au cœur de notre organisation.
Votre réussite est notre priorité.
Nos clients ont des profils variés, de l’entrepreneur Start-up à l’ETI cotée en bourse, du public au privé, du fonds d’investissement à l’entreprise familiale.
Ensemble pour votre croissance,
Mair Fereres, Franck Elbase
Pour vous accompagner dans vos projets
Les fondateurs d'Opsione
Maïr
Fereres
Président du Groupe Opsione
Franck
Elbase
Directeur Général du Groupe Opsione
Les rendez-vous d'Opsione
Café juridique
À 8h30 - Multiburo
A la fin du mois de Septembre Serge Voiry avec Pauline Larroque Daran partenaire avocate, est prévue des petits déjeuners chaque mois chez Multiburo et qui réuniront autour d’une problématique RH et juridique un nombre limité de DRH/DRS
Pour des raisons sanitaires et afin de favoriser les échanges, nous ne prévoyons que 20 participants maxi.
Merci d'envoyer vos demandes à secretariat@opsionegroup.com
Bulletin mensuel Opsione
À 13h - Paris
Des millions de personnes ont testé le travail à domicile depuis 2020 et certains parlent déjà d’un changement, ou certains employés resteraient à la maison tandis que d’autres iraient au bureau, la plupart faisant un mixte non déterminable en termes de ratios.
En conséquence, certaines grandes d’entreprises, ont créé un poste de « directeur du télé travail ».
La majorité ne l’a pas fait, ce qui montre la divergence sur l’analyse des conséquences structurelles organisationnelles de la crise du Covid 19 : certes elle a bouleversé le monde du travail, mais les structures de base du monde du travail ont peu évolué en définitive pour le moment.
Comme il a été constaté, il est difficile de faire revenir les gens au bureau quand l’un des salariés a été testé positif.
Mais rester à la maison pose aussi des problèmes concrets.
Les entreprises auront du mal à adopter le télé travail car le travail à distance nécessite des efforts et des pratiques importantes.
Il existe également des règles d’efficacité à mettre en œuvre par exemple concernant les réunions. Les réunions ne doivent pas durer plus de 30 minutes à 60 minutes, afin que les gens puissent discuter ou récupérer entre deux conférences.
Le fait est qu’il est difficile de faire fonctionner le télé travail.
Une raison importante : la plupart des dirigeants retourneront au bureau et tout le monde saura que pour avancer, il faut être sur place même si le personnel à domicile peut être plus productif et plus heureux dans certains cas.
Pour certaines entreprises, il est peut-être préférable de faire revenir tout le monde au bureau. Quoiqu’il en soit, c’est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère.
En tout état de cause les dirigeants vont tester et devoir s’adapter.
Février 2021
Replay du e-Café juridique
À 9h - Lien sur youtube
Replay du e-Café juridique de ce matin animé avec Factorhy Avocats : https://youtu.be/57-2ULrM0X0
Un sujet pointu mais d'actualité : l'APLD , soit une réelle alternative aux licenciements qui prévoit un maintien de l'emploi et une obligation de formations.
Serge VOIRY
E-Café juridique organisé avec Factorhy Avocats le 1er juin 2021
À 09h00 - Pour participer il faut s inscrire en suivant le lien : https://www.linkedin.com/events/mettreenplacel-aplden10etapes-f6800334325981171712
Prochain e-Café juridique organisé avec Factorhy Avocats
Le thème : METTRE EN PLACE L’APLD (activité partielle de longue durée) EN 10 ETAPES & Focus sur 4 points d’attention RH.