News et rendez-vous d’Opsione

Les rendez-vous d’Opsione

Les conflits au sein du capitalisme familial allemand

Les entreprises familiales représentent un pourcentage élevé des entreprises ETI en France. Leur importance est renforcé par un régime fiscal de faveur permettant une forte exonération des droits de successions pour les héritiers qui maintiennent l’activité et protègent les emplois et salaires. Leur survie est importante pour l’économie, trouver des solutions de succession apparaît dès lors plus que nécessaire. Lister l’ensemble des enjeux nécessiterait plusieurs pages, nous présenterons les principaux par soucis de simplification. Destructions de valeur capitalistique, faillites, scissions... et conséquences sous-jacentes sur le PIB National, les licenciements, pertes de productivité, sont des malheurs qu’il aurait été possible d’éviter si les fondateurs appréhendaient leurs départs à la retraite. Fort heureusement, cette règle n’est pas d’application générale puisque des familles sortent du lot. et ont préparé un « code de conduite familial » pour aborder les thématiques de succession, de vente des actions de l’entreprise, et des directives sur le comportement à respecter pour éviter les conflits de personnes. Bien qu’il ne dispose d’aucune valeur juridique, ce support aura tendance à être suivi au moins par respect pour sa famille. D’autres essayent de faire conclure des accords anticipés, et à défaut d’y parvenir, se dirigent vers une introduction en bourse, ou une cession de leurs parts. Quelques fois, des conflits familiaux ont permis sortir par le haut... Aucun d’entre nous n’aurait connu Adidas ou Puma si les deux frères Dassler ne s’étaient pas fait la guerre en 1948. Quoi qu’il en soit, la succession au sein des ETI familiales est très simple en présence d’un unique descendant ou lorsque les autres ne s’intéressent guerre aux affaires. Les choses se compliquent quand ces critères ne sont plus remplis, les chefs d’entreprises doivent anticiper cette étape pour leur entreprise après eux. Des conseils extérieurs peuvent aider à passer des étapes par leurs compétences et leurs indépendances. Les experts comptables ont ces qualités.

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Une première plutôt bien passée !!

La pandémie du Covid-19 s’est accompagnée d’une forte inquiétude tant au niveau économique général que sanitaire. Fermetures partielles des entreprises, difficultés de recouvrement des créances, pertes en productivité... sont autant de signaux qui inquiètent toujours le monde de l’entreprise. Face à ces menaces, le gouvernement se devait d’agir rapidement en faveur des entreprises pour assurer leur « survie ». Parmi les secteurs les plus à risques, le tourisme, l’évènementiel, et bien d’autres. Les réponses de notre gouvernement ont été rapides, avec les premières mesures de soutien instaurées dès le début 2020. Bercy a annoncé un coût d’abyssal en milliards pour ces mesures, lors de ses annonces en Avril 2021. Mentionner l’ensemble des dispositifs nécessiterait plusieurs pages, nous citerons donc les points majeurs. Au premier trimestre 2020, Le prêt garanti par l’état, les reports et exonérations fiscales, sociales et bancaires, le fonds de solidarité Covid composé de multiples dispositifs dont l’activité partielle, la prise en charge des coûts fixes... Ces mesures ont soutenu la trésorerie des entreprises. Ont pu en bénéficier les entreprises qui respectent certains critères, d’une façon générale les entreprises qui sont touchées par la crise sont inclues dans ce dispositif. Le panel des dispositifs a évolué depuis le début de la pandémie. Ainsi, fin 2021, le fond de solidarité a été doté d’un nouveau dispositif pour les loyers, l’aide complémentaire au fonds de solidarité et l’aide suite à la reprise de fonds de commerce. Le paradoxe et d’une certaine manière la démonstration de l’efficacité des mesures prises est que durant cette crise, c’est au moment ou le PIB français a chuté de plus de 8% en 2020 que le nombre de faillites, lui a considérablement diminué. Les chiffres officiels du Bodacc indique 24000 dépôts de bilan en 2020 contre 40 000 en 2019, soit une chute de 40% ce qui est historiquement bas. La réalité est bien plus complexe comme souvent. En effet, bon nombre d’entreprises ne doivent leur survie qu’à ces dispositifs de soutien étatiques et risquent de dispaître une fois ceux-ci arrêtés et les obligations de remboursement des PGE démarrées. Quoi qu’il en soit, l’état ne devrait pas couper brutalement ces dispositifs en faveur des entreprises, cela pourrait être fatale aux entreprises les plus vulnérables. Notons que le fonds de solidarité a fait l’objet d’une prolongation jusqu’au 31 Mars 2022 par décret (Décret N°2021-1913 du 30 décembre 2021). Les experts comptables sont au près des entreprises pour les aider au mieux à passer ces obstacles.

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Séminaire Marbella

Le groupe Opsione avec ses filiales commence l'année sous le magnifique soleil de Marbella.

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Café juridique

À 8h30 - Multiburo

A la fin du mois de Septembre Serge Voiry avec Pauline Larroque Daran partenaire avocate, est prévue des petits déjeuners chaque mois chez Multiburo et qui réuniront autour d’une problématique RH et juridique un nombre limité de DRH/DRS
Pour des raisons sanitaires et afin de favoriser les échanges, nous ne prévoyons que 20 participants maxi.
Merci d'envoyer vos demandes à secretariat@opsionegroup.com

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Bulletin mensuel Opsione

Le rebond des succès des introductions en bourse

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Bulletin mensuel Opsione

TELE TRAVAIL, LES PLUS ET LES MOINS

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Bulletin mensuel d’Opsione

Après cette expérience COVID, les chefs d’entreprise sont convaincus que la volatilité des 12 derniers mois n’est pas finie

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Replay du e-Café juridique

À 9h - Lien sur youtube

Replay du e-Café juridique de ce matin animé avec Factorhy Avocats : https://youtu.be/57-2ULrM0X0

Un sujet pointu mais d'actualité : l'APLD , soit une réelle alternative aux licenciements qui prévoit un maintien de l'emploi et une obligation de formations.

Serge VOIRY

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E-Café juridique organisé avec Factorhy Avocats le 1er juin 2021

À 09h00 - Pour participer il faut s inscrire en suivant le lien : https://www.linkedin.com/events/mettreenplacel-aplden10etapes-f6800334325981171712

Prochain e-Café juridique organisé avec Factorhy Avocats
Le thème : METTRE EN PLACE L’APLD (activité partielle de longue durée) EN 10 ETAPES & Focus sur 4 points d’attention RH.

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WEBINARE JEUDI 6 MAI 2021

À 9H A 12H - INSCRIPTION AU secretariat@opsionegroup.com


Face aux défis de notre temps, les entreprises doivent relever de nouveaux challenges, innover et anticiper.
Au cours de ce webinar, nous vous présenterons les enjeux de l'académie d'entreprise 3.0 : un projet 100% Gagnant-Gagnant pour :

AU PROGRAMME :

1) Réussir sa transformation digitale, notamment l'accessibilité et la transmission des savoirs
2) Améliorer et développer sa marque employeur et se donner un avantage concurrentiel
3) Recruter et retenir les talents avec l'intégration et l'évolution des collaborateurs
4) Optimiser ses investissements en mobilisant des financements dans le nouveau cadre règlementaire


Ce webinar sera animé par Pascal BRINDEJONC : Issu s'un double parcours : Ressources Humaines et Opérationnel en gestion de contrats internationaux, son parcours allie Business Development, transmission des savoirs et innovation, et compétences en gestion de projets internationaux et management pluriculturel.
Ses compétences métiers recouvrent, une expertise en création et gestion de centres de formation, une capacité de gestion de projets internationaux complexes associées à un management de qualité tant en mode hiérarchique que projet dans des environnements multimétiers et pluriculturels.

Vous n'êtes pas libre à cette date ?


INSCRIVEZ-VOUS POUR VISIONNER LE REPLAY à secretariat@opsionegroup.com, nous vous enverrons le lien d'inscription


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