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Le groupe Opsione (Audit, Expertise, Conseil) et son confrère, le groupe CAD (Castagnet, CMMA, Exavision), ont le plaisir de vous annoncer leur rapprochement effectif depuis le 1er février 2024.

Déjà instaurée dans le secteur public depuis 2020 via la plateforme ChorusPro, l’obligation de la facture électronique sera prochainement étendue aux échanges B2B entre les entreprises et associations assujetties à la TVA et établies en France

Par notr présence active, auprés des entreprises, administrations et collectivités depuis bientot 40 ans, nous pérennisons une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales, et du marché de vivier de talents

Arrivée en 22 ème position du TOP 40 des entreprises de moins de 100 salariés* où les femmes sont les plus heureuses et engagées, RH Partners comptent parmi ses effectifs 72% de femmes.

L'intelligence artificielle est au cœur de tous les intérêts. Si la question de durabilité de ce nouveau phénomène inquiète, son avenir semble cependant assuré.

Comme chaque année, le groupe Opsione et ses filiales se sont retrouvés à Marbella à l'occasion de leur séminaire annuel.

L'intelligence artificielle fascine et de plus en plus d'entreprises font appel à elle pour moderniser leurs processus et gagner en productivité.

A l'heure actuelle, le digital révolutionne le monde de l'entreprise, qui doit s'adapter aux changements que cela induit.

Remise en contexte du partage de la valeur ajoutée sur le territoire français.

Les entreprises familiales représentent un pourcentage élevé des entreprises ETI en France. Leur importance est renforcé par un régime fiscal de faveur permettant une forte exonération des droits de successions pour les héritiers qui maintiennent l’activité et protègent les emplois et salaires. Leur survie est importante pour l’économie, trouver des solutions de succession apparaît dès lors plus que nécessaire. Lister l’ensemble des enjeux nécessiterait plusieurs pages, nous présenterons les principaux par soucis de simplification. Destructions de valeur capitalistique, faillites, scissions... et conséquences sous-jacentes sur le PIB National, les licenciements, pertes de productivité, sont des malheurs qu’il aurait été possible d’éviter si les fondateurs appréhendaient leurs départs à la retraite. Fort heureusement, cette règle n’est pas d’application générale puisque des familles sortent du lot. et ont préparé un « code de conduite familial » pour aborder les thématiques de succession, de vente des actions de l’entreprise, et des directives sur le comportement à respecter pour éviter les conflits de personnes. Bien qu’il ne dispose d’aucune valeur juridique, ce support aura tendance à être suivi au moins par respect pour sa famille. D’autres essayent de faire conclure des accords anticipés, et à défaut d’y parvenir, se dirigent vers une introduction en bourse, ou une cession de leurs parts. Quelques fois, des conflits familiaux ont permis sortir par le haut... Aucun d’entre nous n’aurait connu Adidas ou Puma si les deux frères Dassler ne s’étaient pas fait la guerre en 1948. Quoi qu’il en soit, la succession au sein des ETI familiales est très simple en présence d’un unique descendant ou lorsque les autres ne s’intéressent guerre aux affaires. Les choses se compliquent quand ces critères ne sont plus remplis, les chefs d’entreprises doivent anticiper cette étape pour leur entreprise après eux. Des conseils extérieurs peuvent aider à passer des étapes par leurs compétences et leurs indépendances. Les experts comptables ont ces qualités.